sage Zielvereinbarung

Motivation erhöhen! Zur Umsetzung erfolgreicher Unternehmensstrategien sind Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern ideal. Neben markt- und ertragsgerechtem Handeln müssen Unternehmensziele auf das Aufgabenfeld Ihrer Mitarbeiter übertragen werden, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und Personalentwicklung und sind die zuverlässige Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Das Modul sage Personalmanagement erleichtert sowohl den administrativen als auch strategischen Prozess zur Definition und Umsetzung von Zielvereinbarungen, inklusive konsequenter Zielverfolgung und anschließender Erfolgsmessung der Zielerreichung.

Vorteile sage Zielvereinbarung:

  • Ergebnisorientierte, verhaltensorientierte, eigenschaftsorientierte Beurteilungen möglich.
  • Stellenbeschreibungen unterstützen bei der Wahl des richtigen Stelleninhabers und geben Aufschluss über Soll-Leistungen und mögliche Qualifikationsdefizite.
  • Nahezu papierlose Bearbeitung aller Beurteilungsprozesse.

Funktionen sage Zielvereinbarung:

  • Analyse und Vergleich der Zielerreichungen mit den Zielvorgaben aus der Zielvereinbarung durch typische Beurteilungskriterien wie Zielerreichung, Verhalten, Leistungsvermögen.
  • systematische Leistungsbewertung über Beurteilungsbögen. Elektronischer Zugriff und Bearbeitung von Beurteilungsbögen durch Führungskräfte und Mitarbeiter-/innen über das Intranet.
  • Differenzierung der Formen von Leistungsentgelten, Zielvorgaben und Beurteilungen nach Arbeitsbereichen Laufbahnplanung.
  • Verwaltung von aus der Qualifikationsanalyse und Laufbahnplanung resultierenden Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Analyse, Auswertung und Dokumentation aller Beurteilungsprozesse.

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